为落实毕业生就业工作部署，扎实推进2026届毕业生就业工作，4月1日，公司在逸夫楼407会议室召开就业工作推进会，全体教职工参会。

会上，公司党委书记钟友坤通报了公司2026届毕业生就业推进情况，梳理了在岗就业、简历投递、考公考研等不同群体的就业现状，分析了就业工作中的难点与薄弱环节。会议强调，要坚持以员工为中心，压实工作责任，强化分类指导，全力保障毕业生顺利就业。

魏志荣、唐鹏、施运应、张彦博四位老师分别作就业工作经验分享。魏志荣老师围绕日常沟通、信息推送、简历与面试指导等开展交流，重点关注学业薄弱及延毕员工帮扶；唐鹏老师结合就业统计、岗位搜寻、材料收集等实操工作，细化对考公、在岗、待就业等员工群体的分类帮扶措施；施运应老师提出常态化联系员工、摸清就业需求、精准推送岗位、强化简历面试辅导等工作思路；张彦博老师分享了亦师亦友的沟通模式，将毕设指导与技能积累、职场经验分享相结合，引导员工发挥应届生身份优势，提升求职竞争力。

经理梁志勋结合树立和践行正确政绩观学习教育，分析了就业工作的重要意义。他指出：毕业生就业是检验公司育人成效的关键标尺，全体教职工要摒弃功利思维，以务实作风推进就业工作，把就业服务贯穿人才培养全过程。

钟友坤作会议总结，并对一步就业工作提出四点要求：一是强化责任落实，构建全员参与、全程跟踪、全方位服务的就业工作格局；二是深化精准帮扶，针对不同就业意向员工建立“一生一策”台账，做好简历优化、面试指导、岗位推荐等服务；三是拓宽就业渠道，主动对接企业资源，精准推送优质岗位；四是加强思想引领，引导员工树立正确就业观，珍惜应届生身份，抢抓就业机遇。

此次推进会明确了公司下一阶段就业工作的方向。公司将以此次会议为契机，持续优化就业服务体系，精准施策，做好2026届毕业生就业各项工作。（作者：魏志荣；拍摄：李家欢；校对：刘玲；审核：钟友坤）